日韩欧美一区二区东京热_亚洲综合五月天国产av_波多野结衣初战黑人巨砲_亚洲一区二区人妖


湯雅惠

發(fā)布時(shí)間:2022-06-08

打印 | |   分享到:
0

微信圖片_20220607162451.jpg

她認(rèn)真細(xì)致,在日常工作中一絲不茍;她嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí),切實(shí)保障職工的利益;她滿懷熱忱,盡心盡力做好每一項(xiàng)人事工作。她就是城發(fā)集團(tuán)組織人事部薪酬績效中心專員湯雅惠。

辛勤工作出成效

一般印象中,組織人事部的工作只需按部就班,輕輕松松按時(shí)上下班即可。但事實(shí)并非如此,“人事工作無小事,大事小事找人事”這句話道出了人事工作的繁瑣和重要。公司重組后人員變動大,各單位薪酬績效也各不相同,每位員工的工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資都不一樣。為做好工資核對,她查閱了近400余份人事檔案資料和重組前人員數(shù)據(jù),逐一核對工作時(shí)間、崗位級別、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息,并建立臺賬。她常常為了一份報(bào)表多次錄入數(shù)據(jù)、反復(fù)查驗(yàn),為一份材料斟字酌句、幾易其稿,加班加點(diǎn)是常態(tài),即便休假期間也常常沒有休息。

辛勤的付出,也讓湯雅惠得到了歷練,做出了成績。為提升工作效率,她摸索出一套實(shí)用的臺賬管理方式,將全集團(tuán)50余家工資發(fā)放單位的薪酬管理工作處理得井井有條:建立薪酬摸底臺帳,緊密聯(lián)系各子集團(tuán),分門別類做好統(tǒng)計(jì),定期做好工資總額的清算核對工作;建立員工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳,全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都有賬可尋,如遇員工需要,可以隨時(shí)提供查詢。

精準(zhǔn)細(xì)致提質(zhì)量

湯雅惠性格柔和、耐心細(xì)致,總是給身邊的同事一種如沐春風(fēng)的感覺。因?yàn)樗煜と耸抡?,精通勞資業(yè)務(wù)流程,很多同事有疑問就會不由自主地想到她,向她請教,她總是熱忱地為同事們答疑解惑。她緊跟政策,聯(lián)動各子集團(tuán)開展企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移接續(xù)和待遇領(lǐng)取,確保職工權(quán)益。特別是在疫情期,她及時(shí)對接稅務(wù)、社保部門,對減免政策享受期間內(nèi)每月繳納的社保金額作出調(diào)整,大大節(jié)約了集團(tuán)行政成本。在出臺新的薪酬績效制度、實(shí)施年度績效考核時(shí),為保證工作信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,她白天忙于各種常規(guī)工作,晚上就把資料帶回家,認(rèn)真核對數(shù)據(jù),細(xì)致分析總結(jié)。她嚴(yán)格遵守保密制度,時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度和“分內(nèi)事、放不下”的責(zé)任感,銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作。

“緊要”時(shí)刻勇?lián)?dāng)

湯雅惠還是一對雙胞胎孩子的寶媽,因?yàn)楣ぷ鞣泵?,很多時(shí)候都無法陪伴在孩子身邊。2020年末,休完產(chǎn)假不久的她調(diào)入集團(tuán)組織人事部工作,因臨近年底,工作任務(wù)更加繁重,她時(shí)常顧不得休哺乳假,甚至還要加班加點(diǎn),“有時(shí)候心里也挺愧疚的,但這種‘緊要’時(shí)刻,我必須克服這些困難。真的很感謝家人給我的支持?!?/p>

她沒有豪言壯語,只是默默地在平凡的崗位上,用行動將理想信念落細(xì)落實(shí),用無聲的行動展現(xiàn)了一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)守!

掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
上一篇:胡志勇 下一篇:譚文培