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人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，為甄選優(yōu)秀人才、優(yōu)化崗位職能職責、提升隊伍活力，12月14日上午，潭房集團舉行了營銷管理部崗位競聘大會，15名職工同臺競爭7個崗位11個職數(shù)。

▲競聘現(xiàn)場。

此次公開競聘的是潭房集團關(guān)鍵部門營銷管理部所有崗位，面向集團所有職工。

競聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，成立了競聘工作領(lǐng)導小組，制定了競聘方案。經(jīng)職工自愿報名，人事部門嚴格審查資格，競聘工作領(lǐng)導小組審定，共有15位職工進入競聘環(huán)節(jié)。

競聘現(xiàn)場，大家按抽簽順序依次上臺，同臺競爭營銷策劃部7個崗位11個職數(shù)。各位競聘者首先開展現(xiàn)場演講，全面闡述個人履歷及崗位認知、工作亮點及取得成績、自身優(yōu)劣勢分析、競聘成功后的工作設想、思路和舉措等內(nèi)容。隨后進入答辯環(huán)節(jié)，各位競聘者在評委隨機提問后，現(xiàn)場回答評委的問題。

每位競聘者都是精心準備，在競聘現(xiàn)場各展所長。有的從容不迫，慷慨陳述；有的娓娓道來，沉著應對；有的生動活潑，侃侃而談，現(xiàn)場氛圍既緊張又熱烈，一群敢想敢干的潭房人在這里綻放光彩。

據(jù)了解，為確保此次競聘的專業(yè)性和公平性，集團特邀外部專家出題，并成立專業(yè)評委小組為競聘者現(xiàn)場打分。

經(jīng)專業(yè)評委打分和民主測評，11位優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)集團公示后將正式聘用。

潭房集團黨委書記、總經(jīng)理譚紅偉表示，本次公開競聘是集團貫徹國企改革行動可喜的一步，也是集團邁向市場化重要的一步，大膽地將集團關(guān)鍵部門營銷管理崗位作為試點，打破原有的管理格局，引起了職工內(nèi)部的思想震動，讓大家意識到?jīng)]有所謂的“大鍋飯”“鐵飯碗”，必須不斷強化競爭意識，有過硬的本領(lǐng)、真正的業(yè)績，才能立足于崗位。