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2021年7月份，一連串?dāng)?shù)字讓湘潭交發(fā)集團全體員工感受到了改革的震撼。僅一年時間，集團累計分流285人，開放集團中層副職管理崗位2個，6名集團后備人才受到提拔，湘運、公交兩家“老國企”下屬公司精簡44.4%，管理崗位人數(shù)精簡28%……

近年來，按照國企改革三年行動要求，集團持續(xù)深化三項制度改革，在強化正向激勵上動真碰硬，加快實現(xiàn)人員能進(jìn)能出，干部能上能下，收入能增能減，激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力，讓真正想干事、能干事、干成事的人有平臺、有空間、有發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的業(yè)績。

領(lǐng)導(dǎo)干部“上去容易下來難”，一直是國有企業(yè)改革的難點之一。集團大膽創(chuàng)新干部人事制度，既讓能者“上得來”，又讓庸者“下得去”。2020年以來，通過組織開展社會公開選聘、招聘等方式，讓干部從市場中來，“引才”21人，為集團向市場化轉(zhuǎn)型提供人才保障。同時，加大競爭性選拔力度，優(yōu)化干部考評體系，加速內(nèi)部優(yōu)勝劣汰。

與此同時，集團端掉“鐵飯碗”，打破“大鍋飯”，優(yōu)化收入考核制度，分類設(shè)置人員激勵機制，合理拉開員工收入差距，最大限度地調(diào)動員工積極性和主動性，集團3家子公司發(fā)放超額效益獎6萬元，7家子公司扣除績效4.6萬元。

改革正風(fēng)、重塑生態(tài)，按下三項制度改革“快進(jìn)鍵”為交發(fā)集團注入源源不斷的動力。近兩年，集團所有子公司效益均實現(xiàn)穩(wěn)步增長，達(dá)到了人心穩(wěn)、經(jīng)營穩(wěn)、效益穩(wěn)的改革目的。